Lönekartläggning 2024: En guide till effektiv och rättvis lönesättning

I takt med att allt fler organisationer och företag strävar efter transparens och jämställdhet på arbetsplatsen, har lönekartläggningen blivit ett oumbärligt verktyg. Med den växande vikten av EU:s direktiv om lönetransparens och det globala fokuset på jämställda löner, är det viktigare än någonsin att förstå hur en effektiv lönekartläggning går till. Här är en omfattande guide till processen och hur den kan bidra till en mer rättvis lönesättning inom din organisation.

Vad är lönekartläggning?‍

Lönekartläggning är processen där en arbetsgivare systematiskt granskar och analyserar lönestrukturen inom organisationen för att identifiera, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader baserade på kön. I Sverige är det lag på att organisationer med fler än 10 anställda måste genomföra denna kartläggning årligen, men även mindre företag kan dra nytta av att genomföra en sådan analys för att främja jämställdhet och rättvisa på arbetsplatsen.

Steg för genomförande av lönekartläggning

• ‍Förberedelse: Det första steget är att samla in relevant data. Detta inkluderar information om alla anställdas löner, kön, ålder, titlar, och eventuell annan kompensation. Denna data blir grunden för kartläggningen.‍
• Analys av lika och likvärdiga arbeten: Bedöm vilka roller inom organisationen som kan anses vara lika eller likvärdiga i termer av krav och ansvar. Jämför sedan löner mellan dessa grupper för att identifiera eventuella skillnader.‍
• Identifiera löneskillnader: När lika och likvärdiga arbeten har definierats, undersök löneskillnader mellan dessa grupper. Det är viktigt att analysera varför dessa skillnader existerar och om de kan motiveras på objektiva grunder.‍
• Åtgärder: Om osakliga löneskillnader upptäcks, måste åtgärder planeras och genomföras för att justera dessa. Det kan innebära lönejusteringar eller andra insatser för att säkerställa rättvis behandling.‍
• Dokumentation och uppföljning: Dokumentera hela processen, från förberedelser till genomförda åtgärder. Detta inkluderar analysen av löneskillnader, motivering till varför de existerar, och vilka åtgärder som planeras eller har genomförts för att adressera dem.

Fördelarna med att använda digitala verktyg‍

Att genomföra en lönekartläggning kan vara en komplex och tidskrävande process. Här kommer digitala verktyg och system in som en ovärderlig resurs. Med rätt verktyg kan organisationer:

• Automatisera insamlingen av löne- och personaldata, vilket minskar tidsåtgången och risken för fel.
• Enkelt identifiera lika och likvärdiga arbeten genom avancerade analysfunktioner.
• Effektivt analysera och visualisera löneskillnader, vilket underlättar identifieringen av mönster och problemområden.Skapa dokumentation och rapporter automatiskt, vilket förenklar uppföljningsprocessen och underlättar kommunikationen med intressenter.

Sammanfattning‍

Lönekartläggning är ett kritiskt verktyg för att främja jämställdhet och rättvisa på arbetsplatsen. Genom att följa denna guide och utnyttja de digitala verktyg som finns tillgängliga, kan din organisation ta viktiga steg mot en mer transparent och rättvis lönesättning. Oavsett storleken på ditt företag, kan en systematisk lönekartläggning hjälpa till att identifiera och åtgärda osakliga löneskillnader, vilket bidrar till en mer inkluderande och motiverande arbetsmiljö för alla anställda.

Är du intresserad att vet hur Evity kan hjälpa er med lönekartläggning? Boka en demo via knappen nedan så går vi igenom hur vi kan hjälpa er organisation med detta.

‍